Equamente al lavoro: al via a Rovigo gli incontri con le Consigliere di Parità
Parità di genere nel lavoro: questo il focus del convegno Equamente al lavoro - Azioni per cambiare prospettiva e costruire il futuro che si è svolto giovedì 14 novembre 2023 nella Sala degli Arazzi al Palazzo Roncale di Rovigo e che rientra tra le iniziative di Equamente al Lavoro, campagna della Regione del Veneto in collaborazione con Veneto Lavoro per la promozione della parità retributiva.
Organizzato grazie al supporto della Consigliera di Parità di Rovigo e con il Patrocinio della Provincia di Rovigo, del Comune di Rovigo e del C.U.R., l’incontro rappresenta il primo di una serie di eventi territoriali che sono in programma fino a giugno 2024, uno per ogni provincia del Veneto. Obiettivo delle numerose iniziative la riflessione e, soprattutto, la promozione della parità retributiva tra uomo e donna come previsto dalla Legge Regionale 3 "Disposizioni per la promozione della parità retributiva tra donne e uomini e il sostegno all'occupazione femminile stabile e di qualità", approvata dal Consiglio Regionale del Veneto il 15 febbraio 2022.
Per Veneto Lavoro è intervenuto il dott. Fabio Becchelli, Dirigente Ambiti di Padova e Rovigo, il quale ha presentato alcuni numeri interessanti. Dai dati disponibili sul primo semestre, il 2023 appare ancora un anno di crescita per il lavoro in Veneto con un flusso di assunzioni trainato dai servizi e segnato dalla crescita del tempo indeterminato. Per quanto riguarda le donne, delle 454.460 assunzioni avvenute in Veneto nei primi sei mesi dell’anno, 204.380 (45%) hanno riguardato proprio loro, con un picco nel settore dei servizi dove hanno superato quelle maschili. A Rovigo, nello stesso periodo, le assunzioni femminili sono state 8.850, pari al 44% delle 20.270 complessive. In questo contesto, seppur più diffuse tra la componente maschile, si osserva una crescita delle assunzioni di lavoratrici nelle professioni tecniche, in particolare tra i tecnici disegnatori, amministrativi e impiegati nell’organizzazione della produzione. Significativo, in negativo, diventa però il dato sulle donne in posizioni apicali: delle 1.115 assunzioni di dirigenti in Veneto, il saldo occupazionale semestrale è positivo per gli uomini e negativo per le donne. Neppure a Rovigo la situazione per i dirigenti è rosea: l’80% degli avviamenti avvenuti sul territorio riguarda personale maschile.
Rispetto a come sta evolvendo la domanda di lavoro in Veneto e a Rovigo in particolare, si osserva una sempre maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro che fa ben sperare nella chiusura di quel GAP occupazionale tra i generi. Allo stesso tempo questo non è sufficiente in quanto – così come si prefigge la stessa legge 3/2022 della Regione del Veneto – è necessario ancora lavorare per promuovere un'occupazione femminile di qualità.
È proprio a questo fine che è stata creata la campagna Equamente al Lavoro: una serie di eventi sul territorio con associazioni di categoria, professionisti, imprese e iniziative nelle scuole realizzati in collaborazione con le Consigliere di Parità provinciali e l’Ispettorato Interregionale del Lavoro Area Nord-Est per promuovere una riflessione sul tema della parità nei luoghi di lavoro, dare risalto alle disparità salariali e alle buone pratiche che contrastano tale fenomeno, coinvolgendo studiosi ed esperti della materia e gli stakeholder del territorio. Parallelamente verrà portata avanti un’attività di sensibilizzazione sull'importanza della parità retributiva rivolta agli studenti delle Scuole secondarie di secondo grado e delle Università del Veneto. Ma una delle novità più attese sarà il Registro regionale delle imprese virtuose rispetto alla parità di genere: sono previste attività di sensibilizzazione verso aziende, istituzioni e parti sociali, nonché attività di formazione specialistica per la diffusione del sistema. Inoltre Veneto Lavoro, in collaborazione con l'Università Ca' Foscari di Venezia e l'Università degli Studi di Padova, porterà avanti uno studio per approfondire il tema della parità di genere e, in particolare, il divario occupazionale e retributivo.
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