I contratti di lavoro a tempo indeterminato

Confermate le attese di fine anno, dopo la straordinaria accelerazione di dicembre calano del 34% le assunzioni con contratto a tempo indeterminato. Saldo di poco superiore alle 1.000 unità.

A gennaio 2016 le assunzioni con contratto a tempo indeterminato in Veneto sono risultate 8.732, con un calo del 34% ri­spetto al gennaio 2015.

Le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato sono risultate 1.217 (-59% su gennaio 2015); le cessazioni invece registrano un -20%, per un saldo complessivo modesta­mente posi­tivo, di poco superiore alle 1.000 unità e nettamente inferiore a quello del gennaio dell'anno scorso.

Nella riduzione dei flussi sono coinvolti anche i rapporti di lavoro diversi dal tempo indeterminato: ciò è segnale sia del rilevante assorbimento della domanda di lavoro effettuato nel 2015 dai rap­por­ti di lavoro a tempo indeterminato, sia della persistenza di tendenze attivate dalla legge 92 del 2012 e rafforzate dalle normative previste in sede di Jobs Act (limitazioni per i contratti di lavoro intermittente e per le collaborazioni). In sintesi,

• le assunzioni con contratti a tempo determinato sono diminuite, gennaio su gennaio, del 17%; anche le proroghe sono coinvolte in tale tendenza, dopo oltre un anno di crescita conti­nua; ancora positivo il segno invece per le assunzioni stagionali;
• continua la flessione nel ricorso all'apprendistato (-3%);
• costantemente in contrazione risulta pure il ricorso al lavoro intermittente (-6%);
• prosegue il decremento delle collaborazioni a progetto (gennaio su gennaio: -20%; su base annua -37%). Incide ovviamente l'entrata in vi­gore, il 25 giugno 2015, del Decreto Legi­sla­tivo n. 81/2015;
• continua a crescere – anche per effetto delle politiche nell'ambito della Garanzia Giovani - il ricorso a tirocini: +3% gennaio su gennaio, +12% su base annua.

>>>Scarica la Misura/68. I contratti di lavoro a tempo indeterminato, aggiornamento al 1 Febbraio 2016